Allgemein
KI als Lösung für herausfordernde Zeiten in der Bauindustrie
Die Notwendigkeit Ressourcen einzusparen, Personalengpässe zu bewältigen sowie Kosten- und Zeitdruck sorgen für vielfältige Herausforderungen auf einem derzeit stagnierenden Markt. Hier könnte – wie Studien zeigen – KI (Künstliche Intelligenz) in einigen Feldern die Bauwirtschaft unterstützen, aber eben nicht in allen. Was möglich ist und welche Folgen dies für die Struktur im eigenen Unternehmen sowie…
Wir feiern Jubiläum: 10 Jahre HTB-Personalberatung
2015 habe ich – nach vielen Jahren Erfahrung im Recruiting – HTB-Personalberatung gegründet mit dem Ziel, vor allem mittelständische Firmen in der Baustoffbranche zu unterstützen. Unser Hauptwerkzeug ist mit ‚Direct Search‘ passgenaue Mitarbeitende zu finden. Wichtig war und ist mir die offene Kommunikation mit den Auftraggebern, um genau herauszuarbeiten, welche Qualifikationen fachlicher und persönlicher Art…
Fachkräftesicherung im Wachstumsbereich Tiefbau
Im Gewerbe- und Wohnungsbau sind Auftragseingänge weiterhin rückläufig, aber der Bereich Tiefbau wächst und wird dies auch in den kommenden Jahren aufgrund der zahlreichen Herausforderungen tun. Ob Glasfaser- und Netzausbau, Rohrleitungen oder Erdkabel für die Energiewirtschaft oder Verkehrswegesanierung, es stehen langfristige Projekte an, die zahlreiche Spezialisten erfordern. Laut Zahlen des Statistischen Bundesamtes ist die Zahl…
Nachhaltigkeit im Human Resources Management
Das Thema Nachhaltigkeit ist aktuell stark im Fokus – meist in Bezug auf Ressourceneinsparung und Recycling. Doch gerade im Bereich Personalmanagement wäre es wichtig, Sustainability unter wirtschaftlichem Gesichtspunkt näher zu betrachten. Wie kann HR dazu beitragen, dass sich das Unternehmen langfristig positiv entwickelt? Welche Aspekte müssen berücksichtigt werden, um trotz des Wandels am Arbeitsmarkt genug…
Attraktiv für Bewerber mit Employer Branding
Um auch künftig genügend qualifizierte Kräfte für das eigene Unternehmen zu finden, ist es essentiell, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und die eigene Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt zu erhöhen. Hierzu ist der Einsatz von „Employer Branding“ empfehlenswert, also Strategien und Maßnahmen, um sich als interessante Marke zu positionieren. Transparenz als Basis für Vertrauen Eine offene…
Report: Wertvolle Praxistipps für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen
Seit über 20 Jahren betreut Sabine Wölfel Unternehmen die Bau-, Energie- und Gebäudetechnikbranche im Bereich Personalgewinnung. Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten ist dieser Sektor von einem Mangel an Fach- und Führungskräften geprägt. Um hier zu unterstützen, hat HTB-Personalberatung einen Report mit wertvollen Praxistipps für die Besetzung von C-Level Positionen sowie einer Fallstudie veröffentlicht. Top-Performer für…
Hybride Recruitingmessen effizient nutzen
In den letzten Jahren hat sich die Welt der Präsentationsmöglichkeiten für Unternehmen komplett geändert. Wo zuvor kaum ein Weg daran vorbeiführte, Menschen persönlich für die eigene Firma am Messestand zu begeistern, werden Messen heute teilweise komplett online durchgeführt. Die Kombination aus beidem – die hybride Variante – ist nicht mehr wegzudenken und bietet Besuchern sowohl…
Warum Direct Search die wichtigste Recruiting-Maßnahme im Bausektor ist
In den Zeiten von wachsendem Fachkräftemangel ist es nicht mehr ausreichend eine offene Stelle nur in Anzeigen oder Recruitingportalen zu veröffentlichen. Direct Search und Executive Search werden zunehmend unverzichtbar, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Direct Search als Oberbegriff ist die aktive Suche nach geeigneten Mitarbeitenden, während der Executive Search als Teil davon zu betrachten ist,…
Die fünf größten Mythen im Recruiting
Recruiting beinhaltet nach verbreiteter Ansicht drei Aktionen: Eine Position ausschreiben, Bewerbungsgespräche führen, jemanden einstellen. Doch Vorsicht, so einfach ist es nicht mehr – qualifizierte Kandidaten sind rar. Aus diesem Grund erfolgt die heutige Personalgewinnung auf vielfältige Weise. Doch noch immer existieren Mythen, wovon wir heute fünf beleuchten und auflösen möchten. Mythos 1: Wenn das Stellenangebot…
Die negativen Folgen unbesetzter Stellen
Die Zahl der offenen Stellen steigt kontinuierlich, auch im Bausektor. Speziell bei Fach- und Führungskräften dauert die Neubesetzung zunehmend länger, da die Zahl der Bewerber rückläufig ist. Hier ist eine Verstärkung der Recruitingmaßnahmen unbedingt erforderlich, denn je länger eine Position unbesetzt ist, desto schwerwiegender die wirtschaftliche Auswirkung auf das Unternehmen. Vakanzzeiten sind zu lang Laut…