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HR-Trends 2021: Human Resources im Betrieb

HR-Trends 2021: Vor genau einem Jahr standen im Bereich Human Resources Ziele wie die Umsetzung flexibler Arbeitsmodelle, digitale Weiterbildung und mehr Mitarbeiterbeteiligung, kurz das menschenzentrierte Unternehmen auf dem Plan. Statt Feel-Good-Management und Work-Life-Integration drehte sich durch Corona plötzlich alles um Kurzarbeit und Krisenstäbe. Stand bis Mitte 2020 noch die Überwindung der Pandemie-Situation im Mittelpunkt, stellt…

Februar 19, 2021
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Active Sourcing

Bei der Personalbeschaffung stehen Unternehmen heute vor anderen Herausforderungen als noch vor einigen Jahren. Die „Generation Praktikum“ bot eine große Auswahl an hochqualifizierten, progressiven Mitarbeitern. Heute bestimmen Fachkräftemangel und demografischer Wandel die Ausgangssituation für Personalverantwortliche. Anstatt sich zurückzulehnen und einfach die beste Bewerbung auszuwählen heißt es heute: Aktiv werden!

November 26, 2020
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Zertifizierung als „Certified Executive Recruitment Consultant – CERC“

Um Ihnen stets die bestmögliche Beratungsqualität zu bieten, ist uns Weiterbildung und der Nachweis unserer Professionalität wichtig. Daher hat Inhaberin Sabine Wölfel, ergänzend zu Ihrer Mitgliedschaft im BDU (Bund Deutscher Unternehmensberater), das Zertifizierungsverfahren  als „Certified Executive Recruitment Consultant – CERC“ nach den internationalen Richtlinien des ECSSA beim BDU erfolgreich durchlaufen. Der Titel wird nur an…

September 23, 2020
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Junge Arbeitnehmer gewinnen: Generation Y und Z

Kategorisierungen und Schubladen gelten in unserer Gesellschaft als engstirnig, aber ihren schlechten Ruf haben sie keinesfalls verdient: Sie erlauben es, die Welt um uns herum in eine greifbare Form zu bringen und Muster zu erkennen. Muster wiederum helfen Menschen dabei, ihre Umwelt zu verstehen. So ist es wenig verwunderlich, dass wir auch Menschen anhand unterschiedlicher…

Juli 7, 2020
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Wie Sie DSGVO-konforme Videokonferenzen abhalten

DSGVO und Videokonferenzen: In der derzeitigen Corona-Krise müssen viele Prozesse neu definiert werden, um die Bevölkerung zu schützen und wirtschaftliche Abläufe gleichzeitig aufrecht zu erhalten. Viele Unternehmen sind auf digitalen Betrieb umgestiegen, verzichten auf Termine und Meetings und schicken ihre Mitarbeiter weitestgehend ins Homeoffice. Sofern es möglich ist, werden die physischen sozialen Kontakte auf ein…

Juni 24, 2020
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Weiterbildung von Mitarbeitern in Zeiten von Homeoffice

Geschäftsabläufe haben sich in Zeiten von Covid 19 stark geändert. Sehen Sie darin auch eine Chance Ihr Unternehmen voran zu bringen? Wenn Ihre Mitarbeiter durch den Wegfall von Kundenbesuchen, Messeteilnahmen oder verschobene Projekte jetzt nicht voll ausgelastet sind, nutzen Sie die Zeit für Weiterbildung. Dazu braucht Ihr Team keine Seminare zu besuchen. In Zeiten von…

Juni 2, 2020
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7-Punkte-Plan für Ihr Krisenmanagement

Wir haben für Sie einen Plan für Ihr Krisenmanagement gestellt:   1. Besprechung der Krise und Worst-Case-Szenario im Führungsteam Um die richtige Basis für das Krisenmanagement zu legen, ist es wichtig, dass Sie und Ihr Führungsteam die Krise zu 100 % akzeptieren. Ansonsten können Sie keine geeigneten Gegenmaßnahmen erarbeiten. Kleinreden hilft an dieser Stelle nicht….

April 1, 2020
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Moderne Bewerbungsgespräche führen

Bewerbungsgespräche haben sich über die Jahre immer mehr zu einem Biathlon aus Hürdenlauf und Rätselraten entwickelt. Das gilt für die Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite. Mittlerweile gibt es zahlreiche Artikel und einschlägige Literatur dazu, was der Bewerber auf welche Frage antworten sollte. Oder für Sie als Arbeitgeber: Welche Fragen Sie auf jeden Fall stellen sollten. Aus…

März 31, 2020
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Coronavirus: Was ist für Arbeitgeber jetzt wichtig?

Der Coronavirus breitet sich immer weiter aus und birgt viele Risiken und Gefahren, aber auch Chancen. Wir haben einiges, das Sie im Hinblick auf Arbeitsrecht und Entgeltfortzahlung beachten müssen, kurz zusammengefasst:   Empfehlenswert für jedes Unternehmen ist eine Pandemieplanung, in der Handlungsempfehlungen[1] an die Personalabteilung gegeben werden. Diese Planung ist allerdings freiwillig. Arbeitnehmer dürfen aus…

März 18, 2020
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Employer Branding – Ihre Firma als begehrte Marke

“Du bist ja echt ’ne Marke!“ – Diesen Spruch hat jeder schon einmal gehört. Er besagt, dass etwas bemerkenswert ist oder ein Alleinstellungsmerkmal hat: Wie ein bekanntes Markenprodukt. Employer Branding bedeutet, das Unternehmen positiv von der Konkurrenz abzugrenzen, indem Sie eine Marke kreieren, mit der Sie sowohl Ihren Kunden als  auch Arbeitnehmern und Bewerbern eindrucksvoll…

März 9, 2020
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