Als Personalberatung finden wir qualifizierte Kandidaten für unsere Kunden. Trotz passendem Profil kommt es jedoch oft nicht zum Vertragsabschluss. Hier die wichtigsten drei Gründe und Tipps, wie der Recruitingprozess erfolgreich verlaufen kann:

Schnellere Prozesse

Nach der Interessensbekundung erwarten Kandidaten eine schnelle und transparente Kommunikation. Die erste Rückmeldung erfolgt bei uns innerhalb von 24 bis 48 Stunden. Danach entstehen jedoch häufig unnötige Wartezeiten, weil Informationen zum weiteren Vorgehen fehlen. Sorgen Sie für eine zügige Abstimmung zwischen HR und Fachbereich, sodass Kandidaten spätestens innerhalb einer Woche eine verbindliche Rückmeldung erhalten. Definieren Sie zudem Vertretungsregelungen für Urlaubs- und Abwesenheitszeiten. Wer sich nicht wahrgenommen und wertgeschätzt fühlt, orientiert sich schnell neu.

Chancen im Fokus

Perspektiven sind ein entscheidender Wechselgrund. Statt allgemeiner Versprechen zählen konkrete Chancen: interessante Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, mehr Verantwortung oder attraktive Zusatzleistungen. Finden Sie heraus, was dem Kandidaten wichtig ist, und zeigen Sie gezielt auf, was die neue Position gegenüber der aktuellen bietet. Wer Potenziale erkennt und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt, gewinnt neue Mitarbeitende.

Flexibilität zeigen

Top-Kandidaten kennen ihren Marktwert – und erwarten Flexibilität. Ob Gehalt, technische Ausstattung, Dienstwagen oder Homeoffice: Zeigen Sie Gestaltungsspielräume statt starrer Vorgaben auf. Standardaussagen wie „Das haben wir schon immer so gemacht“ überzeugen heute nicht mehr. Nicht jeder Wunsch lässt sich erfüllen, doch erfolgreiche Verhandlungen leben von Geben und Nehmen. Oft sind die Kosten einer unbesetzten Schlüsselposition deutlich höher als die Zugeständnisse, die für eine Besetzung nötig wären.

Wir sprechen täglich mit Fach- und Führungskräften und erhalten wertvolle Einblicke in deren Bewerbungserfahrungen. Dieses Wissen teilen wir gerne mit Ihnen. Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse sowie die Candidate Journey und machen Sie aus Bewerbern überzeugte Kandidaten. Sprechen Sie uns an.