In den Zeiten von wachsendem Fachkräftemangel ist es nicht mehr ausreichend eine offene Stelle nur in Anzeigen oder Recruitingportalen zu veröffentlichen. Direct Search und Executive Search werden zunehmend unverzichtbar, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Direct Search als Oberbegriff ist die aktive Suche nach geeigneten Mitarbeitenden, während der Executive Search als Teil davon zu betrachten ist, der sich auf Führungspositionen und unternehmenskritische Schlüsselfunktionen bezieht.

Dabei werden mögliche Kandidatinnen und Kandidaten gezielt angesprochen, mit dem Ziel, Arbeitgeber und geeignete Bewerber zusammenzuführen. Dieser aufwendige und zeitintensive Prozess ist für HR-Abteilungen in Unternehmen kaum durchführbar. Aus diesem Grund können professionelle und branchenspezialisierte Personalberatungen hierbei eine bereichernde Ergänzung sein.

Vernetzung als Schlüssel bei der Direktsuche

Ein umfassendes Netzwerk in der spezifischen Branche mit zahlreichen möglichen Kontakten ist eine wertvolle Ressource.

Dieses Netzwerk beschleunigt die Besetzung offener Positionen, da es einen großen qualifizierten Personenkreis umfasst, die nicht aktiv nach einer neuen Herausforderung suchen, aber dennoch ein offenes Ohr für spannende Herausforderungen haben.

Gerade weil sich die meisten dieser potenziellen Kandidaten in einem Arbeitsverhältnis befinden, ist darauf zu achten, bei der Ansprache sensibel vorzugehen und sie auf persönlicher Ebene abzuholen. Deshalb ist das Verfahren des Executive Search über eine Personalberatung besonders für die Suche von Führungskräften geeignet, um Vertrauen aufzubauen und nicht gleich als Arbeitgeber in Erscheinung treten zu müssen.

Trotz des aktuellen Fachkräftemangels finden sich mithilfe der Direktansprache zahlreiche Kandidaten mit besonderen Qualifikationen, die jedoch gefunden werden wollen. Dazu zählen bspw. Technische oder Kaufmännische Leiter, Projektmanager sowie Vertriebsleiter. Gerade bei diesen Schlüsselfunktionen ist die Direct Search Methodik besonders gut geeignet, da die Ansprüche hoch sind und eine Fehlbesetzung gravierende wirtschaftliche Folgen haben kann.

So funktioniert Direct Search

Für viele Unternehmen, die zentrale Positionen nur im Abstand von etlichen Jahren neu besetzen müssen, ist diese Methodik zu zeitaufwendig. Die gängige Praxis ist deshalb die allseits bekannte Stellenausschreibung auf der Webseite oder einem online Recruitingportal. Diese erreicht aber nur Menschen, die aktiv auf der Suche sind – nicht die Vielzahl der anderen qualifizierten Arbeitnehmer.

Ferner ist der Streuverlust auf einem Portal sehr hoch, da die Bewerber über eigene Suchwörter erst die passenden Positionen finden müssen. Oft werden ihnen dann nicht alle Alternativen angezeigt und die veröffentlichte Stellenanzeige geht ins Leere.

Direct Search hingegen spricht nur eine gezielte Auswahl passender Kandidaten an, die die wichtigsten Anforderungen für die Vakanz erfüllen. Ein erfahrener Consultant kann auf effiziente, erprobte Prozesse im Search zurückgreifen, die mit den nötigen Personalkapazitäten umgesetzt werden. Das führt zu passgenauen Ergebnissen und einer möglichst zeitnahen Besetzung der offenen Stellen.

Erfahrung als Erfolgsfaktor bei der Personalsuche

Mit den Instrumenten Direct Search arbeitet HTB-Personalberatung seit 20 Jahren und findet so die geeigneten, qualifizierten Personen für offene Stellen im Bausektor inklusive Bauzulieferindustrie sowie SHK- und Energie-Branche. Arbeitgeber profitieren von einem umfassenden branchenspezifischen Netzwerk und der Beratungserfahrung, die weit über den eigentlichen Recruitingprozess hinaus geht.

Kontaktieren Sie uns gerne – wir finden auch für Ihr Unternehmen qualifizierte Fach- und Führungskräfte.