Diversität steht mehr denn je im Fokus der Arbeitsstellenverteilung. Studien haben bewiesen, dass gemischte Teams bessere Ergebnisse erzielen und dadurch im Unternehmen innovativer und erfolgreicher sind. Der demografische Wandel sowie der Fachkräftemangel sind weitere Gründe, warum Sie in Ihrem Unternehmen auf die Kompetenzen aller Geschlechter setzten sollten. Durch gezieltes Female Recruiting erhöhen Sie die Chancen, Ihren Betrieb für die Zukunft erfolgreich aufzustellen.

Das Karrierebewusstsein von Frauen

Der Mythos, dass das weibliche Geschlecht weniger karrierebewusst ist als das männliche, ist lange widerlegt, hält sich aber dennoch hartnäckig. Die meisten Frauen haben heute eine abgeschlossene Berufsausbildung, ein Studium oder einen höheren Schulabschluss. Das Vorurteil, dass sie sich ausschließlich um Familie und Haushalt kümmern, gehört der Vergangenheit an. Ein wachsender Teil der weiblichen Bevölkerung legt großen Wert auf Aufstiegschancen, beruflichen Erfolg und die damit verbundene Anerkennung.

Wichtig ist es daher, die gleichberechtigte Behandlung nicht nur in der Außendarstellung, sondern vor allem innerhalb des Unternehmens im Blick zu haben. So schaffen Sie die Voraussetzung für ein erfolgreiches Female Recruiting, sorgen für ein harmonisches Miteinander und fördern zudem die Moral und Produktivität innerhalb Ihres Betriebs.

Der Gender Pay Gap ist noch weit verbreitet. Prüfen Sie, ob Arbeitnehmerinnen in allen Bereichen die gleiche Entlohnung für Ihre Tätigkeit erhalten wie ihre männlichen Kollegen und passen Sie die Unterschiede gegebenenfalls an, um für mehr Gerechtigkeit zu sorgen. Werden Sie so zu einem attraktiven Arbeitgeber, gewinnen Sie neue weibliche Talente und sorgen für mehr Diversität in Ihrer Firma sowie Ihrer Branche.

Die Wichtigkeit des Mitspracherechts

In Unternehmen sind Mitbestimmungsmöglichkeiten ein weiterer wichtiger Faktor, um für Bewerber attraktiv zu sein und Beschäftigte zu motivieren. Alle Mitarbeiter, auch die weiblichen, sollten hier gleichermaßen einbezogen werden.

Schaffen Sie als Arbeitgeber agile Arbeitsbedingungen. Nicht jeder Arbeitnehmer will täglich von 7 bis 16 Uhr tätig sein und dann Feierabend machen. Flexible Zeiten sowie Homeoffice-Optionen mit denen sich Berufs- und Privatleben freier gestalten lassen, sind auch im Female Recruiting wichtig. Übrigens: Weiteres hierzu finden Sie in unserem Beitrag über die Anforderungen junger Arbeitnehmer.

Bessere Bedingungen sprechen alle Geschlechter an

Fortbildungen sind für viele Mitarbeitende ein Grund, sich langfristig an ein Unternehmen zu binden. Regelmäßige Fortbildungen versprechen langfristig auch Aufstiegschancen. Die Weiterbildung im Beruf bringt alle Geschlechter gleichermaßen voran.

Grundsätzlich sind bessere Bedingungen am Arbeitsplatz ein Anlass für Beschäftigte jeden Geschlechts, sich mit Ihrem Unternehmen zu beschäftigen. Gleichberechtigung ist nicht nur für Frauen ein Thema. Viele Männer arbeiten gerne in gemischten Teams, denn wo unterschiedliche Erfahrungen aufeinandertreffen, ergeben sich oft neue Ansätze, die die Produktivität fördern.

Die Rollenverteilung heutzutage folgt keinem bestimmten Muster. Sowohl Frauen als auch Männer üben einen Beruf aus und kümmern sich um Familie und Haushalt. Trennen Sie daher Familienfreundlichkeit und Elternzeit auch gedanklich von Frauenförderung. So sprechen Sie mehr Arbeitnehmerinnen an.

Vor allem in männlich geprägten Branchen wie der Bauindustrie besteht noch Handlungsbedarf. Der Frauenanteil ist niedrig, daher entscheiden sich auch nur wenige Frauen dazu, in die Baubranche einzusteigen. Firmen im Baubereich, Baustoffzulieferer sowie SHK-Betriebe sollten sich besonders darum bemühen, ihre Stellen für Frauen attraktiver zu gestalten.

Der Anteil gut ausgebildeter und selbstbewusster Bewerberinnen wächst durchgängig. Um Ihr Female Recruiting zu verbessern und Ihr Unternehmen für Frauen interessant zu gestalten, sollten Sie die genannten Punkte im Blick haben. Gleichberechtigte Arbeitsbedingungen und ein harmonisches Miteinander sind sowohl für weibliche als auch männliche Kollegen ein wichtiger Bestandteil eines guten Betriebsklimas. In Zukunft werden diese Faktoren noch an Bedeutung hinzugewinnen. Sorgen Sie also dafür, dass Ihre Firma sich schon jetzt zukunftsweisend aufstellt.