Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte

An Führungspersönlichkeiten scheiden sich die Geister. Im besten Fall führen Sie Ihr Team partizipativ und mit Leichtigkeit. Leider gibt es noch heute viele Führungskräfte, die nach veralteten Schemata und mit Autorität als Ausdruck von Überlegenheit und Macht arbeiten.

Wie in vielen Lebens- und Arbeitsbereichen gibt es auch in Führungspositionen verschiedene Stile. Als Führungspersönlichkeit müssen Sie wissen, welcher Führungsstil zu Ihnen und Ihrem Team passt und wie Sie Ihre Herausforderungen sicher und vor allem authentisch bewältigen. Der eine Führungsstil, der für alle Mitarbeiter passt, existiert nicht. Um ein Gefühl dafür zu bekommen, wo Sie als Führungskraft Ihren Stil anpassen müssen, ist Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte gefragt.

Persönlichkeitsentwicklung: Beginnen Sie stets bei sich selbst

Die Persönlichkeitsentwicklung erfährt derzeit einen regelrechten Hype öffentlichen Interesses. Nie gab es mehr Menschen, die sich selbst entfalten, verbessern, optimieren, kennen oder schlichtweg lieben lernen wollen. Insbesondere Führungskräfte können von Persönlichkeitsentwicklung profitieren und dabei lernen, Autorität und Selbstbewusstsein zu entfalten und zu verfeinern.

Das Verhalten anderer Menschen zu beeinflussen, funktioniert nur, wenn Sie bereit sind, Ihr eigenes Verhalten zu ändern. Ihr momentanes Leben ist das von erlernten Verhaltensmustern. Jede erwünschte Veränderung beginnt bei Ihnen selbst und wächst nach außen. Wenn Sie bereit sind, an Ihren Gewohnheiten zu feilen, werden Sie feststellen, dass Sie gleichzeitig auch Ihr Umfeld und somit Ihr Team beeinflussen.

Die Elemente der Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte

Nicht nur Zielstrebigkeit und Identifikation mit den Unternehmenswerten sind für Führungskräfte wichtig, sondern auch, dass sie die richtige innere Haltung, das so genannte Mindset, an den Tag legen. Positive Affirmationen können das gesamte Team von innen heraus stärken. Sagen Sie sich, dass Sie Ihre Ziele erreichen werden, und zwar im Präsens. Wenn wir uns immer wieder vor Augen halten, wo wir hinwollen und wie wir unser persönliches Wachstum erreichen werden, wird dies auch klappen.

Ihre innere Haltung ist Ihre Grundeinstellung und somit eine Art Kompassnadel, die allerdings nur wirksam wird, wenn sie auf fundierten Werten basiert.

Was sind Ihre Werte? Welche tragen zu Ihrem Erfolg bei? Welche entsprechen den Werten der Firma, für die Sie arbeiten, und welche weichen ab, wirken auf Ihre Arbeit aber ergänzend und wohltuend?

Erst, wenn Sie Ihre Grundwerte kennen und sich in eine positiv-kraftvolle innere Haltung bringen, können Sie sich die Frage nach dem Warum stellen. Kennen Sie Ihr Warum? Wie steht es mit dem Warum des Unternehmens, ist es Ihnen bekannt?

Warum diese Eckpfeiler der Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte von großer Bedeutung sind, erklären wir Ihnen im folgenden Abschnitt.

Persönlichkeitsentwicklung im geleiteten Team

Als Führungskraft ist es wichtig, die Persönlichkeiten in einem Team als Individuen wahrzunehmen und zu stärken, aber auch ein Team als Gesamtes hat eine Persönlichkeit. Machen Sie Ihren Mitarbeitern klar, wofür sie arbeiten, und der Antrieb der Gruppe wird sich wie von selbst verstärken.

Haben die Projekte, die Ihr Team bearbeitet, einen Mehrwert für die Welt, die Menschen, den Alltag oder ein Individuum? Kommunizieren Sie Visionen, die hinter Aufgaben stecken und sorgen Sie für Sinnhaftigkeit in der Arbeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nur, wer sich mit seinem Schaffen identifizieren kann, wird Erfüllung in der Arbeit finden und bestmögliche Ergebnisse erzielen.

Ein scharfes Bewusstsein für (Hinter)gründe, Visionen, die innere geistige Haltung sowie Ihre Werte werden Sie zu einer erfolgreicheren Führungskraft machen.

Wenn Sie sich für Persönlichkeitsentwicklung und effizienteres arbeiten in Teams interessieren, sind Sie bei HTB genau richtig. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg zu Ihrem Original. Und machen Sie somit zu einer authentischen Führungskraft.

Entwickeln Sie Ihre Persönlichkeit!

Fragen Sie sich, wie Sie sein müssen, damit Ihr Team mit Ihnen Hand in Hand arbeitet, von Ihrer Begeisterung angesteckt wird und sorgfältig wie motiviert arbeitet? Das ist gut! Genau diese und ähnliche Fragen sind der Beginn zu einer atemberaubenden Karriere.

Jeder kann lernen, seine oder ihre Persönlichkeit zu entwickeln. Seminare sind gute Anlaufstellen für Ihren Bildungsurlaub, und den wichtigsten positiven Nebeneffekt von Vorträgen wollen wir Ihnen zum Schluss auch nicht vorenthalten: Das Publikum besteht aus Menschen wie Ihnen! Vernetzen Sie sich und knüpfen Sie Kontakte zu Menschen, die an Ihrem Vorankommen interessiert sind.

Die HTB-Personalberatung vermittelt nicht einfach nur Fach- und Führungskräfte. Wir vermitteln Persönlichkeiten.