1. Bedarfsanalyse

• Besprechung der notwendigen und wünschenswerten Qualifikationen, Kompetenzen und Erfahrungen
• Abstimmung Positionsprofil und Rahmenbedingungen

2. Identifizierung und Ansprache

• Selektion und Kontaktaufnahme mit relevanten Zielpersonen
• Aktivierung des HTB-Netzwerks im Bausektor und Nutzung weiterer Datenquellen

3. Kandidatenvorauswahl

• Durchführung von persönlichen Interviews zur Vorauswahl der Kandidaten
• Regelmäßige Berichterstattung über den Projektverlauf

4. Beratung und Information des Auftraggebers

• Einblick in die Gehaltsvorstellungen der Kandidaten
• Feedback über die Marktposition und das Image des Unternehmens

5. Moderation der Vorstellungsgespräche

• Koordination und persönliche Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern und Auftraggeber
• Besprechung der Profildaten und Kandidateneinschätzung

6. Begleitung nach Kandidatenunterschrift

• Einholung von Feedback  während/nach der Probezeit beim Auftraggeber
• Begleitung bei weiterem Beratungsthemen