Recruiting im digitalen Zeitalter

Die Welt befindet sich in stetigem Wandel. Unser Alltag wird schneller, hektischer und schwieriger. Die Ansprüche der Menschen verändern sich. Das gilt für uns alle, und noch viel mehr für die Arbeitswelt und für Recruiting.

Die Digitalisierung trägt einen großen Teil dazu bei und ist längst beim Recruiting angekommen.

Durch die Digitalisierung hat sich der Prozess der Arbeitssuche zum Teil um 180 Grad gedreht. Während sich ursprünglich die Arbeitnehmer mit Lebenslauf und Bewerbung um einen Job bemühten, ist es heute immer häufiger der Arbeitgeber, der bewusst nach Mitarbeitern sucht. Die Digitalisierung bietet die Möglichkeit, gezielt Fachkräfte ins eigene Unternehmen zu holen.

Das neue Denken der Arbeitnehmer

Die Kriterien für die Jobsuche sind heute andere, als es noch vor einigen Jahren der Fall war. Status, Geld und Sicherheit stehen nicht mehr so hoch im Kurs bei den jungen Arbeitssuchenden. Stattdessen sind Zufriedenheit, Entwicklungschancen und Work-Life-Balance wichtiger denn je.

Dementsprechend fällt auch die Jobsuche aus. Die Unternehmen müssen selbst aktiv auf die Suche gehen, um die Arbeitnehmer zu finden. Eine Stellenanzeige in der Zeitung reicht nicht mehr aus. Die Arbeitnehmer befinden sich in den sozialen Netzwerken wie Twitter und Facebook. Oder sie veröffentlichen ihre Bewerbungen direkt auf Jobbörsen im Internet, wie XING und LinkedIn. Dort suchen die Firmen nach passenden Mitarbeitern. Der Unternehmer bewirbt sich quasi beim Arbeitnehmer, nicht andersrum.

DER EINFLUSS VON KI

Künstliche Intelligenz ist ein großes Thema in allen Bereichen der Arbeitswelt. Richtig eingesetzt kann sie auch beim Recruiting Abhilfe verschaffen. Smarte Algorithmen durchsuchen für Sie gleichzeitig mehrere Datenbanken oder soziale Medien nach Kriterien, die Sie selbst bestimmen können. Somit lassen sich durch künstliche Intelligenz vielversprechende Arbeitnehmer finden. Außerdem können Sie mit entsprechender Software eine hauseigene Datenbank anlegen, in der Sie mittels weniger Klicks alle Bewerber nach Kompetenzen, Verhalten, Motivation oder Fähigkeiten sortieren können.

Da Arbeitnehmende individuelle Menschen mit Soft Skills, Werten und Zielen sind, kann eine künstliche Intelligenz auch im digitalen Zeitalter nicht den gesamten Recruiting-Prozess übernehmen. Personalberatungen sind darauf spezialisiert, die richtigen Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen aufzuspüren. Den geeigneten Kandidaten für Ihr Team können wir beispielsweise durch Headhunting oder Executive Searching ermitteln. Eine gute Personalberatung hilft Ihnen, die richtige Mischung aus digitaler Datenerfassung und menschlicher Einschätzung anzuwenden und Ihr Recruiting zu optimieren.

VUKA-Welt und Recruiting

Zusammengenommen lassen sich die maßgeblichen Punkte im Personalwesen in vier Gruppen einteilen: Zum Einen Volatilität und Unsicherheit, zum Anderen aber auch Komplexität und Ambivalenz. Das hierzu passende Akronym heißt VUKA. Die Digitalisierung trägt an allen vier Eckpfeilern der VUKA-Welt einen erheblichen Anteil.

Wie eingangs beschrieben, verändert sich unsere digitalisierte Welt in raschem Tempo. Die zunehmende Häufigkeit und Geschwindigkeit von Veränderungen wird auch als Volatilität (V) bezeichnet. Durch die Schnelllebigkeit wird die Zukunft für Unternehmen immer unbeständiger und unberechenbarer.

Kunden binden sich nicht mehr so stark an Marken und Unternehmen, was Unsicherheiten (U) in der Einsatz- und Liquiditätsplanung hervorbringen kann. Vor allem agil handelnde Internetdienstleister und Webshops bedienen meist zugleich viele Bereiche und erhöhen somit den Innovationsdruck auch auf primär offline agierende Unternehmen. Neue Ideen und kreative Ansätze sind gefragter denn je, und genau das spiegelt sich auch in den Anforderungen an Bewerber wider – und das erhöht die Komplexität (K) Ihres unternehmerischen Handelns.

Die Ambivalenz (A), die sich heute in Entscheidungen verbirgt, macht Prozesse der Personalbeschaffung sowie auch Abläufe im Geschäftsalltag mehrdeutig und undurchsichtig. Oft können Geschäftsführer die vielfältigen Faktoren nicht auf Anhieb überblicken, oder es fällt schwer, einen genauen Fokus darauf zu legen, wer Ihr Team optimal bereichert.

Rekrutieren Sie neue Mitarbeiter, indem Sie sich die Digitalisierung und eine professionelle, modern agierende Personalberatung als kompetenten Partner zu Nutze machen.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, nachhaltig vielversprechende Talente für Ihr Unternehmen zu begeistern. Mit den richtigen Strategien und uns als Partner werden Sie Recruiting im digitalen Zeitalter meistern und somit in eine sichere und abwechslungsreiche Zukunft blicken.