Die Personalgewinnung im Bausektor und der Bauzulieferindustrie steht niemals still – auch das Jahr 2023 bringt wieder neue Recruitingtrends hervor. Dabei stehen zwar vor allem die Bedürfnisse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Fokus, aber der langfristige Blick in die Zukunft darf ebenfalls nicht vernachlässigt werden.

Darauf achten Arbeitnehmer bei der Arbeitsplatzsuche

Heutzutage ist die Zahl der Berufseinsteiger gering und es ist eine große Herausforderung, potenzielle Mitarbeiter von einem Stellenwechsel zu überzeugen.

Worauf achten diese bei der Jobsuche derzeit ganz besonders?

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer richten ihre Aufmerksamkeit gerne auf attraktive Sozialleistungen, Arbeitszeitflexibilität und weitere Benefits neben dem Gehalt.

Diese können sich in verschiedener Form zeigen:

Finanzielle Zusatzleistungen wie Gratifikationen in Form von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sind nach wie vor beliebt, aber fast schon Standard. Fahrtkostenzuschüsse hingegen können speziell in Zeiten steigender Energiekosten interessant sein, ebenso wie ein Firmenwagen für diejenigen, die häufig zwischen Baustellen, Kunden- und Firmensitz pendeln.

Eine Versorgung mit arbeitsbezogenen Materialien sollte ebenso in Betracht gezogen werden, wie z.B. Arbeitskleidung, ein Handy oder Laptop oder auch Mitarbeiterrabatte für Einkäufe im eigenen Sortiment oder bei Kooperationspartnern. Einige dieser Optionen sind in gewissem Umfang steuer- und sozialabgabenfrei, was sie auch für die Arbeitgeberseite reizvoll macht.

Besonders wichtig sind soziale Angebote im Zusammenhang mit der Work-Life-Balance, um Beruf und Familie miteinander in Einklang zu bringen. Dies beinhaltet neben der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, ebenso Zugang zu einem betrieblichen Kindergarten oder Tagesbetreuung.

Ein weiterer und stetig wachsender Faktor auf dem Arbeitsmarkt: Arbeitnehmer bevorzugen überwiegend Positionen, die ihnen gewisse Freiheiten ermöglichen. Lieber verzichten sie auf Einkommen, statt ihre Freizeit für Überstunden zu opfern. Flexible Arbeitszeiten, 4-Tage-Wochen ebenso wie abwechslungsreiche, sinnstiftende Aufgaben sind deshalb nicht zu unterschätzen.

Jung und professionell

Die Zukunft liegt in der Gewinnung von Nachwuchskräften: Betriebe aus dem Bausektor und der Bauzulieferindustrie nehmen verstärkt Berufseinsteiger ins Visier, die direkt nach Schul- oder Hochschulabschluss nach Praktika oder dualen Ausbildungsplätzen suchen. Diese Zielgruppe kann auf Jobmessen angetroffen oder direkt an den Schulen und Universitäten durch Kooperationen, Sponsoring oder Fachvorträge angesprochen werden.

Viele Firmen bilden ihre Fachkräfte selbst aus, ermöglichen ihnen später Weiterbildungen und binden sie auf diese Weise langfristig an sich.

Rückkehrer

Berufseinsteiger allein können kein Unternehmen am Leben halten. Es herrscht immer Bedarf an erfahrenen Mitarbeitenden, die ihr Wissen und Können weitergeben.

Eine Methode, die bisher nur wenig eingesetzt wird, ist ehemalige Beschäftigte zurückzuholen. Das hat den Vorteil, dass deren besondere Fähigkeiten bereits bekannt sind und entsprechend eingeplant werden können – ferner weiß man auch, dass der jeweilige Kollege in das Unternehmen passt und dessen Kultur kennt.

Häufig bringen diese Beschäftigten, die zwischenzeitlich neue Erfahrungen gesammelt haben, bei ihrer Rückkehr gute Ideen und Impulse mit, die die Kompetenz der Firma stärken.

Nicht außer Acht zu lassen sind altersbedingt ausscheidende Mitarbeiter, die nach Renteneintritt immer noch gerne als Teilzeitkräfte oder auf freiberuflicher Basis ihr Wissen einbringen und an jüngere Kollegen weitergeben. Noch bevor ihr Arbeitsverhältnis endet, sollte man versuchen Sie für eine solche Lösung zu gewinnen.

Recruiting Trends für Ihr Unternehmen nutzen

Das Recruiting im Jahr 2023 wird zunehmend bestimmt von den Ansprüchen der Arbeitnehmer. Unternehmen speziell auch im Bausektor müssen attraktiver werden für Bewerber und diese aktiv ansprechen. Sie möchten wissen, welche Angebote sich potentielle Bewerber von Ihrer Branche wünschen? Dann kontaktieren Sie uns gerne. Wir  unterstützen Sie dabei, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.