Recruiting

2015 habe ich – nach vielen Jahren Erfahrung im Recruiting – HTB-Personalberatung gegründet mit dem Ziel, vor allem mittelständische Firmen in der Baustoffbranche zu unterstützen. Unser Hauptwerkzeug ist mit ‚Direct Search‘ passgenaue Mitarbeitende zu finden. Wichtig war und ist mir die offene Kommunikation mit den Auftraggebern, um genau herauszuarbeiten, welche Qualifikationen fachlicher und persönlicher Art…

Eine Personalberatung soll den idealen Kandidaten für IHR Unternehmen finden. Nicht für ein ähnliches in der gleichen Branche, nicht für den direkten Wettbewerb, sondern genau passend für SIE und Ihr Team. Erfahrene Berater können einen ganz anderen Einfluss auf interessante und am Arbeitsmarkt umworbene Persönlichkeiten nehmen, die nicht aktiv auf der Suche sind. Neben höheren…

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. In den letzten Jahren sind vermutlich die stärksten Veränderungen eingetreten, die der Arbeitsmarkt seit Jahrzehnten erlebt hat. Digitalisierung, demografische Verschiebung in der Gesellschaft und unterschiedliche Krisen haben diesen Change-Prozess beschleunigt und wirken sich somit auch auf die Bezahlung von Arbeitsleistung aus.   Der Recruitingmarkt hat sich gewandelt Der Bewerberüberschuss…

Diversität steht mehr denn je im Fokus der Arbeitsstellenverteilung. Studien haben bewiesen, dass gemischte Teams bessere Ergebnisse erzielen und dadurch im Unternehmen innovativer und erfolgreicher sind. Der demografische Wandel sowie der Fachkräftemangel sind weitere Gründe, warum Sie in Ihrem Unternehmen auf die Kompetenzen aller Geschlechter setzten sollten. Durch gezieltes Female Recruiting erhöhen Sie die Chancen,…

Den Weg vom ersten Kontakt mit einem Unternehmen bis zum endgültigen Abschluss der Bewerbungsphase bezeichnet man als „Candidate Journey“. Vor allem in digital geprägten Zeiten ist eine optimal gestaltete Candidate Journey wichtig für jede Firma. Negative Erfahrungen, die virtuell geteilt werden und sich dadurch innerhalb kürzester Zeit verbreiten sowie kritische Rezensionen in Bewertungsportalen richten möglicherweise…

Befragte man früher junge Berufseinsteiger bei der Jobsuche zu ihren Auswahlkriterien, wurden finanzielle Stabilität, persönliche Flexibilität und Sicherheit des Arbeitsplatzes zuerst genannt. Diese Zeiten sind spätestens seit Greta Thunbergs Fridays-for-Future-Bewegung vorbei. Die „Generation Z“ legt vor allem Wert auf Nachhaltigkeit. Analysen haben gezeigt, dass Besucher auf Jobportalen neben diesem zunehmend auch nach Keywords wie „Umwelt“,…

Spätestens seit 2020 ist jedem Unternehmen klar: Die Zukunft der Arbeitswelt ist zumindest teilweise digital. Ebenso offensichtlich ist jedoch vor allem im Bausegment, dass eine komplette Verlagerung des Arbeitsalltags ins Home-Office schwierig bis unmöglich ist. Doch auch die Baubranche kann von der Digitalisierung profitieren: Für eine weitere große Herausforderung der Arbeitswelt, den Fachkräftemangel, bietet sie…

Nicht besetzte Stellen: Laut Statistik gibt es in Deutschland aktuell 779.711 unbesetzte Stellen. Der Fachkräftemangel steht unangefochten an der Spitze der Erklärungsversuche für diesen offenkundigen Missstand. Gleichzeitig ist jedoch die Anzahl der Hochschulabsolventen hoch wie nie – kann es also sein, dass Arbeitgeber und Bewerber einfach nicht zusammenfinden?

Bei der Personalbeschaffung stehen Unternehmen heute vor anderen Herausforderungen als noch vor einigen Jahren. Die „Generation Praktikum“ bot eine große Auswahl an hochqualifizierten, progressiven Mitarbeitern. Heute bestimmen Fachkräftemangel und demografischer Wandel die Ausgangssituation für Personalverantwortliche. Anstatt sich zurückzulehnen und einfach die beste Bewerbung auszuwählen heißt es heute: Aktiv werden!