Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. In den letzten Jahren sind vermutlich die stärksten Veränderungen eingetreten, die der Arbeitsmarkt seit Jahrzehnten erlebt hat. Digitalisierung, demografische Verschiebung in der Gesellschaft und unterschiedliche Krisen haben diesen Change-Prozess beschleunigt und wirken sich somit auch auf die Bezahlung von Arbeitsleistung aus.

Der Recruitingmarkt hat sich gewandelt

Der Bewerberüberschuss vergangener Jahre ist längst einem Mangel gewichen. Das gilt für alle Branchen von der Bauindustrie bis zur Anwaltskanzlei. Verschärft wird die Personalnot v. a. in den Handwerks- und Bauberufen dadurch, dass es schon lange zu wenig Auszubildende gibt, die nun als Fachkräfte und qualifizierte Arbeitnehmer fehlen.

Das macht die Personalberatung im Bausektor wichtiger denn je. Die Arbeitnehmer suchen sich heute den Arbeitsplatz nach anderen Kriterien aus und können aus einer Vielzahl offener Stellen wählen. Somit hat sich die Verhandlungsbasis in Richtung Arbeitnehmermarkt verschoben. Umso wichtiger ist es, dass eine professionelle Personalberatung über die Entwicklungen am Markt informiert, zwischen Unternehmen und Kandidaten vermittelt und das Recruiting erfolgreich vorantreibt.

Die Frage nach der Entlohnung

Wenn wir von Entlohnung sprechen, denken wir zunächst an monetäre Mittel. Jahrhundertelang war Geld der primäre Antrieb, Menschen zu Arbeit anzuspornen und damit wichtigster Verhandlungspunkt.

Doch die Präferenzen, wie Entlohnung konkret aussehen sollte, haben sich verlagert, sind variantenreicher geworden und nicht mehr allein auf ‚Bares‘ ausgerichtet. Sie bietet heute mehr Optionen und Ansatzpunkte. Einfluss hierauf hat auch die Lebensgestaltung des Einzelnen, die einen zunehmenden Stellenwert genießt. Somit ist einer der wichtigsten Punkte der Faktor Zeit geworden.

Die Menschen wollen Arbeitszeit und -ort flexibel gestalten sowie Homeoffice-Lösungen nutzen können. Arbeitgeber, die erfolgreich neue Fachkräfte gewinnen möchten, gestehen ihren Beschäftigten daher so viel Flexibilität wie möglich zu – sei es bei der Einteilung der täglichen und Jahresarbeitszeit sowie bei Positionsinhalten und Arbeitsort.

Mitspracherecht beziehungsweise Einbeziehung in Entscheidungen sind ebenso ein wichtiger Grundstein für die Zufriedenheit von Mitarbeitern. Die junge Generation will Verantwortung übernehmen, bei Projekten und Prozessen mitwirken. Starre Hierarchien und Organisationsstrukturen werden meist als einengend wahrgenommen, bereichsübergreifende Teamarbeit hingegen stößt auf Interesse.

Bildung und Werte sind der Lohn der Zukunft

Ein weiterer entscheidender Aspekt bei der Auswahl der Arbeitsstelle sind die Möglichkeiten zur Weiterbildung und die damit verbundenen Karrierechancen.

Junge Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen wollen nicht für Jahrzehnte denselben Job ausüben. Sie streben danach, stetig dazuzulernen und dadurch sowohl sich selbst als auch Ihren Arbeitgeber voranzubringen. Stellenangebote mit vielfältigen Entfaltungs- und Entwicklungsperspektiven gelten als besonders attraktiv.

Ein hoher Anspruch wird auch an die jeweilige Firmenkultur mit ihren Werten gestellt. Das bezieht sich vor allem auf die Themen Nachhaltigkeit, Vielfalt und Offenheit. Durch das von uns angebotene Profiling lassen sich die wichtigsten Motive von Kandidaten ermitteln. Stimmen die Werte des Bewerbenden und des Unternehmens überein, ist ein erfolgreiches Matching bzw. eine langfristige Zusammenarbeit möglich. Unternehmen der Zukunft leben diese Aspekte und setzen sie bewusst in den Fokus, um dadurch geeignete Kandidaten anzusprechen.

Die Entlohnung der Zukunft setzt sich aus vielen Punkten zusammen. Gerne unterstützen wir Ihr Unternehmen dabei, die wichtigsten Bestandteile des Einkommens heraus zu arbeiten und ein ansprechendes Stellenprofil zu schaffen. Dazu setzen wir auf Wunsch auch Profiling mit der Persönlichkeitsanalyse von LINC ein. Sprechen Sie uns an und gewinnen Sie passende Fach- und Führungskräfte, die die Zukunft mit Ihnen gestalten möchten.