Thuisbrunner Straße 72
90411 Nürnberg
Mo - Fr 9.00 - 18.00
+49 (0) 911 - 52 999 59

Woran erkennen Sie eine kompetente Personalberatung?

HTB-Personalberatung > News > Allgemein > Woran erkennen Sie eine kompetente Personalberatung?
  • Claudia Wawersich
  • Keine Kommentare
kompetente_Beratung

Woran erkennen Sie eine kompetente Personalberatung?

Eine Personalberatung soll den idealen Kandidaten für IHR Unternehmen finden. Nicht für ein ähnliches Unternehmen in der gleichen Branche, nicht für Ihren direkten Wettbewerb, sondern genau passend für SIE.

Erfahrene Berater können, im Gegensatz zu Ihnen als Unternehmen, einen ganz anderen Einfluss auf interessante und am Arbeitsmarkt umworbene Persönlichkeiten nehmen, die nicht aktiv auf der Suche sind. Neben höheren Erfolgsquoten besitzen sie auch das nötige Geschick, um die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu erlangen.

Doch wie finden Sie einen seriösen Partner für die Suche geeigneter Mitarbeiter bei ca. 2000 Beratungsunternehmen bundesweit, deren Berufsbezeichnung nicht geschützt ist?

Im Folgenden einige wichtige Hinweise:

Nicht die Größe, sondern Insiderwissen ist entscheidend

Ein guter Berater muss branchenspezifisches Know-how vorweisen, den Markt, seine Regeln sowie dessen Besonderheiten kennen und über ein entsprechendes Netzwerk verfügen, das oft über viele Jahre gepflegt wurde.

Auch Größe und Bekanntheitsgrad, vom 1-Mann-Betrieb bis hin zu internationalen Beratungsgesellschaften, sagt nicht unbedingt etwas über die angebotene Qualität aus. Groß muss nicht besser sein – es kommt darauf an, was für Sie und Ihr Unternehmen passt.

Gründliche Vorbereitung ist der erste Schritt zum Erfolg

Wenn der Consultant Ihnen Fragen stellt, die über die reine fachliche Qualifikation des gesuchten Mitarbeiters hinausgehen, er mehr über das Unternehmen erfahren und das Team kennenlernen möchte, dann ist ihm die Bedeutung der weichen Faktoren bewusst: Je umfassender die Kenntnisse in Bezug auf Anforderungsprofil und Firmenkultur sind, desto passgenauer kann die Vakanz im weiteren Verlauf besetzt werden.

Wichtig ist auch die Attraktivitätsbilanz: Was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv oder wodurch unterscheidet es sich von Wettbewerbern? Fragen zu Fluktuation, Führungsstil und individuelle Besonderheiten sind hierbei ebenfalls wichtig.

Der Berater sollte Ihre Visionen und Werte kennen, um diese auch bei Interessenten entsprechend platzieren zu können und später als Botschafter für Ihr Unternehmen auf dem Bewerbermarkt aktiv und erfolgreich agieren zu können.

Transparenz, Diskretion und Kommunikation

Der enge Kontakt sowie absolute Diskretion zu Auftraggeber und Kandidaten ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Ein seriöser Berater gibt ehrliches und konstruktives Feedback zu Ihren jeweiligen Erwartungen und Vorstellungen und legt offen, welche Anforderungen realistisch und durchführbar sind. Er erkennt dabei Herausforderungen schon im Vorfeld und spricht diese an.

Er zeichnet sich durch regelmäßiges Reporting aus, das heißt Sie sind über den aktuellen Stand bei der Suche informiert – dazu gehört absolute Offenheit: Ist beispielsweise der gewünschte Kandidat derzeit am Markt nicht verfügbar, sucht der Berater nicht um jeden Preis weiter – stattdessen spricht er Empfehlungen aus, wie die Suche verändert werden kann und auch, welche neuen Suchwege oder -kriterien ausprobiert werden sollten (z.B. Ansprache von Quereinsteigern).

Auf Erfolgsbasis kein Erfolg

Personalberatungen, die ausschließlich auf Erfolgsbasis arbeiten, wirken auf den ersten Blick zwar sehr verlockend, werden aber in der Regel nicht erfolgreich und vor allem seriös arbeiten können. Diese Methodik impliziert, dass Vakanzen sehr schnell und ohne Rücksicht auf die Anforderungen der Unternehmen und Kandidaten besetzt werden müssen. Der vermeintliche Berater tritt also nicht als Sparringspartner, sondern vielmehr als Verkäufer auf, der möglichst schnell zum Abschluss kommen will. Hierbei leidet jedoch die Qualität bei der Auswahl zu sehr.

Nur nach Auftrag und exklusiv

Eine seriöse Personalberatung schickt einem potenziellen Auftraggeber niemals unaufgefordert Kandidatenprofile zu. Er wird erst dann tätig, wenn ein entsprechender Auftrag vorliegt. Der Kandidat ist immer darüber informiert, an welches Unternehmen seine Unterlagen versandt werden und hat im VORFELD seine Zustimmung erteilt.

Ferner sollte es sich um eine exklusive Beauftragung handeln. Denn fehlende Exklusivität wirft nicht zuletzt ein schlechtes Licht auf den Auftraggeber, wenn ein Kandidat von mehreren Agenturen für die gleiche Position im selben Unternehmen kontaktiert wird. Daher stellt die Ansprache über einen einzigen Partner in der Regel Seriosität und Vertrauen sicher.

Qualität braucht Zeit – und hat ihren Preis

Oft wird unterschätzt, wie aufwändig und zeitintensiv der qualifizierte Prozess der Personalsuche ist: Von der Erstellung des Anforderungsprofils, der Marktrecherche bis hin zur Wahl der Rekrutierungsinstrumente. Ein qualifizierter Berater analysiert und bewertet vielmehr jeden einzelnen Kandidaten und stellt Ihnen detaillierte Berichte aus persönlichen Interviews zur Verfügung – hierdurch wird eine passgenaue und qualitativ hochwertige Besetzung der offenen Vakanzen sichergestellt. Und dieser Aufwand hat seinen Preis.

Vertrauen und Chemie müssen stimmen

Das gegenseitige Vertrauen sollte das Herzstück der Zusammenarbeit bilden. Letztendlich ist es Ihr persönliches Gefühl, das den Ausschlag bei der Wahl der Personalberatung ausmacht. Wirkt der Berater auf Sie professionell und vertrauenswürdig? Achten Sie dabei auch auf Kleinigkeiten, die leider oft nicht mehr selbstverständlich sind: Werden Termine und Absprachen pünktlich eingehalten? Wirkt der Berater auf Sie vorbereitet und nimmt Ihr Anliegen ernst? Horchen Sie auf, falls ein Berater zu viele Details über seine bisherigen Klienten preisgibt.

So wird sichergestellt, dass beide das gleiche Ziel verfolgen und auch der richtige Kandidat für Sie gefunden wird.

 

 

Jetzt teilen!

Schreibe einen Kommentar